Em alusão ao Maio Cinza, mês de conscientização sobre os malefícios da liderança tóxica nos ambientes de trabalho, o Conselho Regional de Contabilidade do Amazonas (CRCAM) realizou uma palestra reflexiva e transformadora sobre o tema. O evento, promovido por meio do Plano de Logística Sustentável (PLS), reuniu colaboradores e convidados para discutir práticas mais humanas e assertivas no ambiente corporativo.
A palestra foi conduzida pela comunicadora, advogada e treinadora de líderes, Dra. Daniela Cardoso, com o tema “Como mudar comportamentos tóxicos em assertivos e inspiradores”. Durante sua apresentação, a especialista destacou que o comportamento tóxico não está apenas nos outros, mas muitas vezes parte de nós mesmos. Daniela também apresentou dados alarmantes, como o fato de que menos de 4% da população nunca sofreu com lideranças tóxicas em ambientes profissionais — uma estatística que acende um alerta sobre a urgência do tema.
Com uma abordagem direta e envolvente, a palestrante mostrou como atitudes cotidianas podem adoecer equipes inteiras, reduzir produtividade e minar o potencial de profissionais. Ao mesmo tempo, ofereceu caminhos possíveis e eficazes para transformar esses comportamentos em posturas inspiradoras, baseadas na escuta, respeito e clareza na comunicação. “A transformação começa com autoconsciência”, destacou Daniela, arrancando reflexões profundas do público presente.
Durante o evento, a presidência do CRCAM, junto à diretora executiva Nathalie Barbosa e à coordenadora de Governança Ellen Lima, lançou oficialmente o “Manual de Combate à Liderança Tóxica”, material elaborado pela área de Governança e aprovado pelo Conselho Diretor. O documento oferece orientações práticas, conceitos fundamentais e esclarecimentos sobre como identificar e combater atitudes nocivas nos espaços institucionais.
A ação reflete o compromisso do CRCAM com o desenvolvimento de lideranças mais humanas, conscientes e comprometidas com o bem-estar coletivo. A iniciativa fortalece os valores institucionais de ética, respeito e responsabilidade, demonstrando que é possível — e necessário — construir ambientes onde as pessoas se sintam valorizadas e seguras para crescer.
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Assessoria de Comunicação do CRCAM